文字/扬昌晚间新闻全媒体记者Zhou Cong通讯员李Zhiqiang于5月15日在广州举行了“和谐的劳资关系高级培训班和劳工争端和调解员培训”。这项培训的重点是争议争议的技巧，就竞争和保护工人权利的保护。它吸引了来自企业，工会，高级职业学院，人类服务机构和其他领域的100多名学生参加。负责此次活动的人说，通过专业培训，该活动创造了一群熟悉劳动安全和法规法律和实用劳动技能的调解人，为优化业务环境并提供“数百万美元”的行动计划提供了稳定的保证。该培训以“实用，实用和有效”为指导。特别邀请了年龄较大的专家，著名律师和心理学专家一个讲师团队。通过“政策和法规 +对案件 +心理咨询的审查”的三位一体 - 系统加强的绿色。 - 在工作隔间中，它的“灵活力量”。广州人力资源部服务行业工会联合会兼广州人力资源服务协会秘书长刘李说，随着经济和社会发展的迅速经济和社会发展，劳动关系领域的新问题和新挑战，并且迫切地发展了专业工人和伟大的专业精神。他对受训者产生了三个期望：用“空心思维杯”吸引新知识，以实践经验深深地融合了课程的本质，并继续提高专业能力；练习具有“责任意识”的使命，将努力成为先锋和协调和协调劳动关系的新力量，并帮助发展社会管理的模式在“共同建设，共同管理和共享”中；理解了“移情”干预的艺术，并基于遵守法律法规的遵守，传达了人文关怀，因此每个案件不仅反映了法律管理的权威，而且反映了社会的热量。为了增强培训的有效性，组织者结合了“广州雇主劳动劳动力管理手册”（因此，从被称为“ Manu -Manu”，基于广州企业的实际状况的工作。争论，包括争论，包括社会保障以及争夺性操作和标准案件评估，它为企业提供了有用的参考，以根据企业组织工作与法律并避免劳资纠纷。受训者说，曼努（Manu -Manong）非常实用，而不仅仅是阳光明媚的工作的“参考书”，也是一种“警告设备”，用于增加风险和控制。作为“和谐劳动关系文化节”一系列活动的组成部分，这项培训是广州人力资源服务业工会联合会联合会加深劳动管理并在高质量发展的一般情况下服务的重要一步。在下一步中，广州人力资源服务行业工会联合会将继续促进劳动争端调解团队的专业建构，并探索各种解决方案的解决机制，以实现诸如常规培训，案例图书馆共同构造和调解交换等机制，以进一步降低行业的前线。为“预防措施授权护理”服务的全面服务，这是为该行业优化商业环境并维护商业环境以及社会的社会团结和压力做出了贡献。 编辑：那是Zhechuan