2013年曼联管理就一塌糊涂了，我一个人打多份工

《每日邮报》记者克里斯-惠勒对前曼联租借部门负责人莱斯-帕里进行了专访。帕里在曼联任职长达十二年，期间承担过多种角色，他自嘲为“随需随补的多面手”，并分享了在管理球员期望、约束年轻球员骄傲心态方面遇到的挑战。这篇报道篇幅较长，此处为第四部分内容。帕里指出，早在2013年，曼联的内部运作已经相当混乱；他除了处理球员外租事务，还需协助评估球员、物色新任财务主管、福利主管以及数据分析主管等职位人选。如今转投沙特联赛后，他感觉工作负担减轻了许多。

帕里早年曾在特兰米尔流浪者队兼任主教练与理疗师，于2013年初加入曼联，时值亚历克斯-弗格森爵士即将宣布退休。在他看来，那时的曼联“更多是依靠过往的势头取胜，俱乐部管理实际上处于失序状态”。

“他们常挂在嘴边的一句话是，‘瞧，我们一直这么做，不也取得了成功吗？’”帕里回忆道，“我多次与部分职员发生争执，因为他们习惯将所有资料存放在个人笔记本电脑中。我质问他们，‘假如你们在通勤途中遭遇意外，这些资料该如何处理？’随后我主导建立了一套系统化的工作程序，涵盖数据记录、定期总结、训练方案设计等方面，实现了全面标准化管理。”

举措之一便是为青年球员增设多项体能测试，用以监测他们的速度、灵活性及身体发育状况。

十二年后，帕里告别曼联时，收到了多家俱乐部的邀请。目前他在沙特职业联赛的纽姆俱乐部担任类似职务，主要负责跟踪球队租借至欧洲的五名球员的动态。

“相比在曼联时要管理数十名外租球员，现在的人数真是让我轻松不少！”帕里笑道。

他获得这一职位得益于纽姆俱乐部体育总监基里亚科斯-杜雷卡斯——两人在曼联球员迪恩-亨德森、詹姆斯-加纳租借至诺丁汉森林期间便已相识。

“俱乐部还会分配我一些额外任务。例如，他会发送某些球员的资料给我进行评估；或是来电告知，‘我们需要招募新的财务主管、福利主管、数据分析主管’，我便协助寻找合适人选。”

多年过去，帕里依然扮演着那个随时补位的“多面手”角色。